社名非公開
- 商業施設
- 文化施設
- 物流施設
- オフィスビル
- 戸建住宅
- マンション
- 土日祝休み
- 年間休日120日以上
- 残業30時間以下
- 学歴不問
- 資格手当あり
- JOBローテーション
- 産休・育休取得実績あり
アピールポイント
- JAグループの全国機関として「経済事業」を担う唯一の組織
- JA組合員や土地活用相談に対する提案/個人住宅・共同住宅・テナント・物流施設まで
- 年間休日120日以上/土日祝休み/残業月10時間程度
仕事内容 | アパートやマイホームの建築等、資産の有効活用にあたって、計画段階から完成・引渡しまで、JAグループが組合員に代わって様々な支援を行う「施主代行方式」において、建物の検査業務を行います。 ①地縄検査・・・建物の配置や地盤の高さなどを確認します。法的な適合はもとより、お施主様の使い勝手を考慮し、総合的に確認します。(お施主様の立会い有り) ②配筋検査・・・基礎の配筋が完了した状態で、鉄筋が適正に施工されていることを確認します。 ③建方検査・・・構造部材(ボルト・金物・取付方法)の施工を確認します。 ④木工検査・・・大工工事が完了した時点(壁下地ボード張り、廻縁・巾木等)で確認します。 ⑤完成検査・・・メーカーの完成検査終了後、傷や汚れの有無・建具や設備機器のチェックなどお施主様の立場に立って契約とおり施工されているかを確認します。(お施主様立会い有り) ※各検査ごとに報告書を作成し、お施主様へ郵送するまで行います。 ※各検査のチェックリストに基づき、徐々に覚えながらスムーズに検査を進められることが最初の目標になります。 配属先の全農神奈川県本部 施設部では、都市農業における組合員の資産の有効活用と継承に関して、JAの指導・信用・共済部門、JA子会社、連合会と連携し、JAグループの総合力を発揮した相談・提案を行います。 ■雇用形態詳細 契約期間中は時給制。 <契約社員から正職員への切替について> 条件:契約社員期間は最長5年及び50歳までとなります。 ご本人の能力・意欲・希望かつ双方の状況を考慮の上、正社員へ切り替わる可能性があります。 勤務状況・能力次第では、1~2年以上勤務いただいた方には切り替えられるよう総務人事課と調整を行って参ります。 試験の流れ:小論文・試験・面接を実施し、正社員への切替を判断しております。 |
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勤務地 | 神奈川県 |
給与 | ■契約社員 時給制:1,600円~※1級建築士有資格者の場合、時給2,000円 ■正職員へ切替の場合 <年収>400万円~ <月収>250,000円~ ※年齢等考慮し決定します。 ※あくまで想定年収、時給となりますので、選考を通じて上下する可能性があります。 ※6~12か月で本人の能力・意欲・希望を正社員面接にて確認し、双方の状況を考慮の上、正社員への切り替え可能性あり。 |
手当 | 通勤手当:公共交通機関のみ 実費支給 資格手当:1級建築士15,000円/月 ※各種手当は、規定に準じて支給。 |
雇用形態 |
契約社員 6ヵ月ごとに契約更新。正職員への登用試験有り。(業務内容に補足有り) |
試用期間 | 6ヵ月(契約社員期間中は試用期間と見なす) |
求める経験 | <歓迎> 意匠設計業務経験者 |
求める資格、免許 |
二級建築士,普通自動車免許 <歓迎> 一級建築士 |
勤務時間 |
9:00~17:30(実働 7.5時間) 休憩:12:00~13:00 残業:月平均10時間程度 |
社会保険 | 健康保険,厚生年金,労災保険 |
待遇・福利厚生 |
退職金制度(勤続 1年以上) 定年:60歳(再雇用制度:65歳まで) 出産育児休業制度・時短勤務制度(実績あり) ジョブリターン制度 結婚祝金、出産祝金、表彰制度 穂っとボウリング、クラブ助成 |
休日休暇 |
完全週休2日制(土曜・日曜) 祝日・リフレッシュ休暇(5日)年末年始(6日)・有給休暇(入会後6ヶ月以降10日付与) ※休日出勤の場合は平日に代休を取得(必須) |
年間休日 | 120日 |
会社情報
業種 | 流通・小売 |
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