大和ハウス工業株式会社
- 商業施設
- 公共施設
- 生産施設
- 物流施設
- 病院
- オフィスビル
- マンション
- 土日祝休み
- 年間休日120日以上
- 資格手当あり
- 産休・育休取得実績あり
- 上場企業
アピールポイント
- 業界のリーディングカンパニー／エネルギー分野やロボット事業、海外でも不動産開発を手掛ける
- ワークライフバランス充実／年休123日/平均残業30時間
- 充実した福利厚生／育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給など各種制度あり
| 仕事内容 | ・建築設備の企画提案、設備設計、設計監理、施工管理業務 ・商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場などの電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備に関する設計、施工管理業務 ・施主との面談・打ち合わせ～設計内容の詳細確認、企画提案、概算見積、実施設計、積算、工事監理 ・現地調査、官公庁協議、実行予算作成、工事サブコン発注、施工管理、引き渡し、アフターサービス対応業務 ・ＺＥＢ提案等の環境対応物件の提案から施工まで総合管理 ＜ポイント＞ ・多種多様な物件規模・用途案件に携わる事ができ、様々な経験を積むことができます。 ・物件規模の大型化が進んでおり、設備専門性の高い技術者を育成しております。 ・電気設備担当、機械設備（給排水・空調）担当、設備設計担当、設備施工管理担当。 ・当社は設計施工で請け負う案件が多く、初期提案・企画設計から引き渡しまで関わる事ができるので、様々な経験を積むことができ達成感ややりがいのある職務環境であると思っています。 ・ＤＸ×働き方改革を推進しており、本人の希望や適性能力に応じた職務配置・業務改革を会社全体で取り組んでおります。（＜就業環境＞の欄をご参照ください） ・設備担当者から幹部候補社員まで幅広い年代で建築設備業務経験者を募集しております。 ＜キャリアパス＞ ・住宅だけでなく、同社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。 ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ＜就業環境＞ 業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ・平均年収：平均年収は893万円(2018年3月末全社員平均)※平均月給47,4万円/平均年齢38,7歳 ・残業時間：全社平均30時間/月 程度 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ・年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り（福利厚生項目参照） ・業務内容の変更の範囲：会社で定める範囲 |
|---|---|
| 勤務地 | 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県 |
| 給与 | 年収：500万～750万円 月給：240,000円～336,000円 ※経験、年齢、能力を考慮し当社規定により決定します |
| 手当 | 通勤手当（全額支給）、自動車手当、時間外勤務手当、住宅手当、販売促進手当（設計）、完工手当（環境エネルギー、設備）、免許資格取得祝金 ※施工管理職には資格、担当物件に応じた手厚い手当制度をご用意しています。 一級建築士手当、専任手当、非専任手当、大型物件手当、施工管理手当 ※経験、年齢、能力を考慮し当社規定により決定します ※管理職は別途役職手当支給 |
| 雇用形態 |
正社員 期間の定めなし |
| 試用期間 | 6ヶ月※試用期間中は月給1,000円マイナスとなります |
| 求める経験 | ・設備設計もしくは設備施工管理の経験をお持ちの方 ・電気設備、給排水衛生設備、空気調和設備、太陽光発電等の環境エネルギー設備、データセンターや工場プラント等の特殊設備システム経験者 |
| 求める資格、免許 |
建築設備士,1級管工事施工管理技士,1級電気工事施工管理技士 ※いずれかの資格必須 |
| 勤務時間 |
9:00～18:00 ※施工管理職は8:00～17:00 |
| 社会保険 | 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 |
| 待遇・福利厚生 |
企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了後）、確定拠出年金制度（ＤＣ）（試用期間終了後）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等 ★当社独自のユニークな福利厚生制度★ ・働き方改革実践中（テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等） ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日） ・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止） ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・Re休暇（定休日を含め連続５日以上の休暇を推奨） |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（定休日は土日、火水、水日のいずれか。年間勤務カレンダーにより決定します） 年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など |
| 年間休日 | 123日 |
会社情報
| 会社名 | 大和ハウス工業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | ゼネコン、ハウスメーカー |
| 設立 | 1947年3月4日 |
| 資本金 | 1,616億9,920万1,496円 |
| 本社所在地 | 〒530-8241大阪府大阪市北区梅田3丁目3番5号 |
| 株式公開 | 東証プライム |
| 社員数 | 16535 |
| 事業内容・会社の特長 | 【住宅系】 戸建住宅（注文住宅・分譲住宅）、賃貸住宅（アパート・寮・社宅）、分譲マンション等の企画・設計・施工・販売、別荘地の販売 【建築系】 商業施設（店舗・ショッピングセンター）、物流施設（物流センター・配送センター・食品施設）、医療・介護施設、法人施設（事務所・ショールーム）の企画・設計・施工・リフォーム ＜企業の特徴＞ グループ売上高4兆1,267億円、住宅・建設業界No.1企業。 事業とビジネスは、住まいから街、そして暮らし全般の領域まで広がっています。戸建住宅事業においては、戸建住宅の注文請け負いや分譲を手掛け、持続型の耐震住宅「xevoΣ」をはじめとした多彩な商品ラインナップを展開。また、賃貸住宅部門では「D-room」ブランドで全国展開している賃貸住宅の開発および建築・管理運営を行い、賃貸住宅経営までトータルサポート。その他、商業施設事業として開発・建築、管理・運営。事業施設事業においては物流・製造施設、医療介護施設等の開発・建設。マンション事業では「プレミスト」ブランドを全国で提供するなど、国内・海外の幅広い分野に関わっています。 |
