旭化成ホームズ株式会社
- 土日祝休み
- 年間休日120日以上
- 産休・育休取得実績あり
- 上場企業
アピールポイント
- 旭化成グループの一員として安定した経営基盤
- 直近5年の中途入社の定着率98％
- 業界トップクラスのハウスメーカー
| 仕事内容 | 同社が今後注力していく新規事業や事業を推進するためのシステム検討・提案を行う以下のいずれかのポジションをお任せいたします。 ①社内ＩＴインフラの企画・提案・新規構築・運用業務 ・営業・設計・工事が働く現場のニーズを聞いたり調査したりしてＩＴでの業務改革を提案する上流工程を担っていただきます。 ・・働き方改革を推進する上で業務IT化プロジェクトが発足しました。現場社員の業務効率をITの分野から見直し、既存のシステムだけでなく新システムの開発・導入を考えています。 ②社内基幹システムの企画・提案・新規構築・運用業務 ・１～２年かけてのシステム開発を担っていただきますので、大型のプロジェクトを経験された方を期待します。 ・ERPの調査、選定を行っていただきます。また海外事業に関わるため、英語でのやりとりも発生します。 ※どちらも企画開発のために全国の支店に出向き、ヒアリングやプレゼンをしていただくこともあります。 ＜就業環境＞ ・環境は、OS（含むサーバ）はWindows系とLinux系が主です。DBはSQLServerとOracleをよく利用しています。 ・大きな規模感を持つ当社ですが、個人の働き方としては裁量を持って仕事を進められます。 ・当社には「さん」付け文化があり、～部長や～社長という呼び方はいたしません。それだけ風通しのいい組織です。また、上司とも気軽に話ができ、なんでも言える環境であり、想いを実現できる組織です。 ＜特徴＞ ・旭化成グループの一員として安定基盤を持つ、業界トップクラスのハウスメーカーです。 ・今まで培ってきた経験を活かせる業務を担当し、長期的に価値を発揮できるフィールドがございます。 ・直近5年の中途入社の定着率は98％となっています。 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 千代田区 |
| 給与 | 年収：700万前後～ ※上記年収は各種手当と賞与を含んだ金額です。 月給：225,800円～ ※上記はあくまでも新卒時の最低給与額です。経験・年齢・能力を考慮の上、決定します。 ※別途時間外手当等の各種諸手当あり。 ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮の上決定いたします。 |
| 手当 | ※各種手当は規定に準じて支給 業績手当、持家手当 |
| 雇用形態 |
正社員 期間の定めなし |
| 試用期間 | 有 |
| 求める経験 | ＜必須＞ ・プロジェクトマネジメントの経験 ・ITアーキテクトの経験 ＜歓迎＞ ・数千万規模のプロジェクト管理経験のある方 ・システム開発の企画･提案など上流工程に携わってこられた方 ・IT戦略の立案経験のある方 ・チームを引っ張っていくリーダーシップと責任感のある方 |
| 勤務時間 |
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩時間：60分） ※残業：20～40h/月程度 |
| 社会保険 | 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 |
| 待遇・福利厚生 | 財形制度、社員持株制度、福祉共済会制度、借上社宅制度、年金制度、育児短時間勤務制度、キッズサポート制度、保養所 |
| 休日休暇 | 完全週休２日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度15日程度）、忌引休暇、家族看護休暇、結婚休暇、育児休暇（1人最長3年まで取得でき、復帰後も時短勤務可能／約160名取得中）等 |
| 年間休日 | 121日 |
会社情報
| 会社名 | 旭化成ホームズ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | ハウスメーカー |
| 設立 | 1972年11月 |
| 資本金 | 32.5億円 |
| 本社所在地 | 〒101-8101東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング |
| 株式公開 | 未公開 |
| 社員数 | 7418 |
| 事業内容・会社の特長 | ●戸建（個人）住宅事業…「ヘーベルハウス」の受注・設計・施工管理、新型住宅の研究開発 ●集合住宅事業 …「ヘーベルメゾン」等中低層集合住宅の受注・設計・施工管理 ●都市再開発分譲マンション事業 …民間都市再開発、法定都市再開発 ●リフォーム事業 …「ヘーベルハウス」等のリフォーム・増改築 ●不動産流通事業 ●ファイナンシャル事業 など |
