株式会社せんり
- マンション
- 転勤なし
- 資格取得支援の取り組みあり
- 年間休日120日以上
- 残業30時間以下
- 資格手当あり
- 産休・育休取得実績あり
- 管理職候補
アピールポイント
- 【年2回昇級査定あり！】年功序列ではなく実力主義の評価制度のため、入社年数や年齢に関わらず成果や頑張りに応じて昇級・昇格が可能です！
- 【出張＆転勤ナシ】現場は23区内が中心、並行案件は2～3案件程度、直行直帰もOK
- 【年休125日＆月残業30ｈが叶う】自社請け物件がメインの巡回管理、休日出勤時は代休取得マスト、20時以降残業NG！
| 仕事内容 | ■担当業務：RC造共同住宅新築工事の施工管理をお任せします。 ■業務特長： ・建物は4～5階建・8～20世帯規模の投資用マンションです。 ・9割以上がRC造ですが、木造やS造の施工実績もあります。 ・巡回型の施工管理なので長期現場常駐勤務なし。 ・現場は東京23区が中心で、出張や転勤はありません。 ┗神奈川県・千葉県・埼玉県にも施工実績があります。 ・管理案件は4～8件程度で直行直帰も可能です。 ・中途社員も把握しやすい企画化されたプランニングや仕様です。 ■入社後の流れ： 工事が計画通りに進んでいるかを巡回で確認し、現場の安全・進捗・品質管理をお願いします。建築面積は100㎡程度なので、能力に合わせて一人当たり4～8棟の現場管理をお任せします。 【仕事内容】 ・現場確認と安全管理・品質管理 ・工程スケジュール管理 ・協力会社や施工会社との調整や指示 ・図面チェック(作図は外注) ・発注書の内容精査 ・施工・納材協力会社との工程調整や手配指示、発注のとりまとめ ・各種申請 ■組織構成： 施工管理のメンバーは、20代～50代の施工管理経験者（20～30代が8割、40～50代が約2割・未経験者や女性も在籍）で全員が中途入社です。（準大手ゼネコンからの転職者もあり） 各自が培ってきた経験や人脈をいかんなく発揮し、裁量と責任をもって業務を行うことが可能です。 ＼即戦力として部門の中心メンバーへ！／ 建築部は2022年12月にスタートしたばかり。 さらに内製化を進めていく中心メンバーとして、ほぼ部門のスターティングメンバーとして活躍できます。即戦力として現場を複数担当しながら、これまでに培った協力業者とのリレーションなども活かせます。 現在は約20名程ですが、2031年までに100名体制まで増員予定！ 今、当社メンバーの一員となることで、責任あるポストへ就くことも可能。 「今の環境では上に空きがない」という方のキャリアアップにも最適です。 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 中央区 |
| 給与 | ■想定年収：600～1,000万円 ■月給：50万円～84万円 ※試用期間：3カ月（待遇変動あり：住宅手当支給対象外で交通費全額支給、その他本採用時と同じ） ※経験・年齢・スキル等を考慮の上決定します。 ※上記45時間分（78,075円～）の固定残業代含む。超過分は別途支給いたします。 ＜モデル年収＞★1級建築施工管理技士資格所有者の平均年収1000万円★ ①30代前半男性/1級建築施工管理技士 ┗入社時：月収60万・年収720万円 ┗4か月後：月収62万・年収744万円(主任) ┗1年後：月収90万・1100万円(責任者) ②30代後半男性/1級建築施工管理技士 ┗入社時：月収80万・年収960万円 ┗1年後：月収100万・1200万円(責任者) |
| 手当 | 【詳細】 ◆家賃手当：月10万円まで、通勤手当(※家賃手当を受けない場合に限る) ■資格手当 └一級建築士：7万円 └二級建築士：2万円 └1級建築施工管理技士：5万円 └1級建築施工管理技士補：3万円 └2級建築施工管理技士：2万円 ✦月10万円までの住宅手当支給あり！ ┗試用期間終了後から支給対象となります ┗月10万円を上限として実額を毎月支給します ※住宅手当を受ける場合、通勤手当の支給なし ※各種手当は、規定に準じて支給。 |
| 雇用形態 |
正社員 期間の定めなし |
| 試用期間 | 3カ月（待遇変動あり：住宅手当支給対象外で交通費全額支給、その他本採用時と同じ） |
| 求める経験 | 【必須条件】下記いずれかに当てはまる方 ①新築工事の施工管理経験 ②戸建てまたは共同住宅の施工管理経験 ③改修工事、共同住宅又は戸建てフルリフォームの施工管理経験 ④現場代理人又は次席の経験 ②1級・1級技士補・2級建築施工管理技士の資格保有者 【歓迎】下記がある場合優遇 ・一級・二級建築士 ・1級・2級建築施工管理技士、技士補資格 ・RC造共同住宅の施工管理経験 【フィットする人物像】 ・上場を目指す会社でさらにキャリアアップを目指したい方 ・実績が率直に評価される環境で責任あるポストに就きたい方 ・社員全員が同じ価値観を持ち、一体感ある職場環境で働きたい方 ・自分たちで組織やルールを作り上げていきたい方 |
| 勤務時間 |
9:30～18:30 休憩時間：60分 実働：8時間 時間外勤務の目安・備考：月20時間前後 |
| 社会保険 | 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 |
| 待遇・福利厚生 | 家賃手当、社員旅行、資格取得支援制度、育産休制度、残業手当、社長のおごり自販機、PC・社用スマホ支給、ファミリア制度、社内レクリエーション |
| 休日休暇 |
休日：完全週休2日制(※休日に出勤した場合は、代休を取得していただきます) 休暇：年末年始休暇、夏季休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇 |
| 年間休日 | 125日 |
会社情報
| 会社名 | 株式会社せんり |
|---|---|
| 業種 | 不動産 |
| 設立 | 2022年12月 |
| 資本金 | 40,000,000円 |
| 本社所在地 | 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 ＰＭＯＥＸ日本橋茅場町12階 |
| 株式公開 | 未公開 |
| 社員数 | 44名 |
| 事業内容・会社の特長 | 【会社概要】 弊社は、不動産投資コンサルタント会社「株式会社ひなご」の建築部門を独立させる形で2022年12月に設立いたしました。 親会社である「株式会社ひなご」は4期目にて売上280億円の実績を持つ急成長企業であり、 日本橋を拠点に東京23区内において不動産投資に関するコンサルタントサービス事業を展開しています。 2024年度にはグループ売上高合計300億円を達成しました。 弊社はヒアリング力と提案力を持ち味に、建築設計、建築工事、設備工事、解体工事の各部門が連携し、 投資用物件の建築プランから設計施工、お引き渡しまで一貫してサポートしております。 【社風】 ・年に数回ある社内行事 で部署を超えて楽しく交流し合える取り組みがあり、風通しの良い職場環境である。 ・会社全体として「 成長すること 」にフォーカスしており、失敗しても良いからまず挑戦することを重視している。 その経験から PDCAして自己改善し、社内外問わず活躍できる人材になること /市場価値を上げることを大切にしている。 【社員間の交流】 ・ファミリア制度： 6～7名程度のグループに分かれて、社内のコミュニケーション活性化を目的とした制度。 ・社員旅行：年1回（過去には沖縄や北海道、今年は福岡に行く予定） ・その他研修合宿やスポーツ大会など、社員間の交流ができるようなイベントを開催している。 ┗部署を超えた交流を行うことで、社員間のつながりを深めてコミュニケーションを取りやすい環境づくりを目指している。 【勤務体系】 ・勤務時間：9時30分～18時30分（※担当現場によっては直行直帰可能） ┗20時以降は原則全員退社 という社内ルールがある。（※繁忙期を除く） ・平均残業時間： 20～30時間程度 ⇒ 建設業界の中では少ない数値を達成 └限られた時間で効率的に仕事をし、最大限の成果を出すことを重視している。 |
