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夏季休業のお知らせ

お知らせ

夏季休業のお知らせ

誠に勝手ながら、夏季休業について、下記の通りお知らせ申し上げます。
--------------------------------------
■夏季休業期間
2022年8月11日(木)~2022年8月15日(月)
--------------------------------------
休業期間中にいただいたお問い合わせ等は、8月16日(火)より、順次対応させていただきます。
ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
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【未経験歓迎/東日本】マンション建物診断

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大和ライフネクスト株式会社

  • マンション
  • 資格取得支援の取り組みあり
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 業界未経験歓迎
  • 職種未経験歓迎
  • 資格手当あり

アピールポイント

  • 大和ハウスグループ/技術営業のような働き方が可能
  • ストック(今あるものを活かすこと)ビジネス・今後一層ニーズが高まる業界
  • 年間休日123日/残業月平均30時間未満
仕事内容 マンションの大規模修繕工事等に際して行う建物調査診断をお任せ致します。
現地調査も行いますが内勤が中心のため、働き方を改善したい方や建物の構造/設備に関する知見を高めたい方にお勧めのポジションです。

【業務内容】
■建物の外壁や電気・給排水設備等を含めた調査診断を行います。
 実際の調査業務は協力会社へ依頼しているものが多く、協力会社との連携、報告内容の取りまとめが中心です。
 週2回程の頻度で現地調査等も行います。
■社内のフロント担当から依頼があり次第、見積もり作成・打ち合わせなどを行い
 建物診断の内容を固めていきます。その後、診断を実施⇒報告書作成⇒診断結果報告と
 1つの案件につき、大体数か月程度を要します。
■同じ課内に事務職の方もおり、サポート体制も整っております!

◇「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定!!
  リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、
  ロックアウト(7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、働き方改革にも力を入れています。 
勤務地 東京都
新宿区
給与 想定年収 417万円~545万円
月給:206,000円~
※残業30時間想定(残業手当は時間に応じて全額支給いたします。)
※別途、資格手当あり
手当 ※各種手当は、規定に準じて支給。
雇用形態 正社員
期間の定めなし
試用期間 6か月
求める経験 <必須>
・大学卒業以上
※以下のいずれか必須
・施工管理もしくは設計のご経験がある方(建物の種類問わず)
・建築系の資格をお持ちの方で建設不動産業界で2年以上の勤務経験がある方(職種問わず)
求める資格、免許
<歓迎>
建築士、建築施工管理技士、管工事施工管理技士の内1つ(一級・二級問わず)
勤務時間 ■勤務時間 フレックスタイム制
■コアタイム10:00~15:00
■標準労働時間/1日8時間
社会保険 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
待遇・福利厚生 退職金制度・財形貯蓄制度・持ち株会制度・永年勤続表彰・弔慰金制度・ベネフィットワンによる福利厚生サービス
休日休暇 週休2日制(土・日)・祝日
夏季休暇・年末年始・有休・慶弔・ステップ休暇・積立有給休暇制度
年間休日 123日

会社情報

会社名 大和ライフネクスト株式会社
業種 大規模改修、ビル管理
設立 1983年3月8日
資本金 1億3,010万円
本社所在地 〒107-0052東京都港区赤坂5-1-33
社員数 7888
事業内容・会社の特長 1:マンション管理事業
2:ビル・商業施設等管理事業
3:建設業
4:警備事業
5:貨物利用運送事業
6:コールセンター事業
7:損害保険、生命保険代理店事業
8:ケアサービス事業
9:天然水宅配事業

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    • 資格取得支援の取り組みあり
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    ビル・マンションの大規模改修工事における安全・品質・工程・予算の管理業務全般。協力会社との打合せ・指導・教育など。<主な案件>プラント塗装工事、マンシ...
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    • 転勤なし
    • 充実した研修制度
    • 資格取得支援の取り組みあり
    • 年間休日120日以上
    • 業界未経験歓迎
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    仕事内容
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    年収
    400万円~800万円
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    ■職務内容:親会社である株式会社クボタの工場、倉庫等の新築、改修の建築施工管理業務をお任せします。■職務詳細:まずは担当者として現場責任者補助業務を行...
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    【業務内容】・分譲マンションに関する、中規模~大規模な改修工事の工事監理業務・理事会や修繕委員会に対し、進捗報告、追加工事のご提案・施工会社との打ち合...
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