生和コーポレーション株式会社
- マンション
- 低層共同住宅
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 資格不問
アピールポイント
- 生和グループ／「賃貸住宅に強い建設会社ランキング」14年連続全国No.１
- グッドデザイン賞／都市部特化型のオーダーメイドかつハイグレードなマンション
- 転勤なし／年間休日118日／土日祝休み
| 仕事内容 | 【業務の詳細】 ▽以下のうちの複数 ■都市型賃貸マンションのオーダーメイドプランニング ■企画設計～実施設計 ※将来的には下記の業務も担当します ■お客様へのデザイン提案・解説・プレゼンテーション ■著名建築家・デザイナーとのコラボ ■新商品開発 【業務の魅力】 ・意匠性の高い物件が多く、どんどんデザインチャレンジ出来ます。 ・チームで効率的に動く一方、幅広い業務に携われます。 【社風】 ■業界未経験者でも安心！中途社員集合研修＋OJT制度にて安心のサポート体制を敷いています。 ⇒不安な部分も全て解消してご入社を頂くため、入社前に「営業体験」を行っていただくこともできます！ ■年齢や年次に関係なく、仕事の成果を認め、収入やポストに反映します！ |
|---|---|
| 勤務地 | 福岡県 |
| 給与 | 年収:400万円～600万円 (※前職、経験、年齢を考慮の上、規定により決定致します。) 月収:26万円～ （一律手当を含む） インセンティブあり／時間外手当として固定金額を支給 ( 月：40,000円～60,000円（固定残業時間40時間0分/月） ) ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 手当 | 通勤手当：全額支給※車通勤は上限3万円迄 ※各種手当は、規定に準じて支給。 |
| 雇用形態 |
正社員 期間の定めなし |
| 試用期間 | 3ヶ月 《試用期間の勤務条件》正社員と同じ |
| 求める経験 | 設計経験をお持ちの方（目安２年以上） |
| 求める資格、免許 |
＜歓迎＞建築士 |
| 勤務時間 |
09:00～18:00(休憩60分) 時間外勤務の目安・備考:平均残業：30～40時間 |
| 社会保険 | 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 |
| 待遇・福利厚生 | 退職金、育児休暇制度、表彰制度、報奨金制度（賞与と別に年２回）、教育制度、社内ＦＡ制度 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制/土曜日/日曜日 祝日：年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇 ※年数回土曜出勤有 (祝日のある週は土曜出勤となります) |
| 年間休日 | 118日 |
会社情報
| 会社名 | 生和コーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 不動産 |
| 設立 | 昭和46年4月16日 |
| 資本金 | 30億円（グループ連結） |
| 本社所在地 | 〒101-0063 東京都千代田区神田淡路町1-3 生和淡路町駅上ビル |
| 株式公開 | 未公開 |
| 社員数 | 2181名 |
| 事業内容・会社の特長 | 【事業内容】 ■土地資産有効活用の総合コンサルティング事業を展開しています。 ■土地活用における物件（賃貸マンション・オフィスビル・高齢者住宅・店舗開発）の企画・設計・施工・管理 ■入居者斡旋などの仲介業務および経営管理・メンテナンスなど ■賃貸マンション、オフィスビル・シェアハウス・高齢者住宅・店舗開発などの企画・設計からリフォームなどのご相談、コンサルティング業務 【生和グループ各社】 ■セイワ不動産 ■生和アメニティ ■生和ビル管理 ■生和ホームズ ■生和設計ホールディングス ■賃貸不動産ニュース社 ■生和不動産保証 他 【会社の特徴】 ■業界No.1の実績 中心都市に特化したオーダーメイドかつハイグレードなマンションを強みとしており、「賃貸住宅に強い建設会社ランキング」14年連続全国No.１ ■実績が裏付ける商品力 ものづくりの会社として創業しており、技術力があります。著名建築家、著名デザイナーとコラボしており、最先端のデザインマンション建築を目指しています。 ■相続税・贈与税法の改正により、同社には更なるチャンス拡大！ 税法の改正により、富裕層を中心に「節税対策」を真剣に考える方が急増。有効的な節税対策として、同社が行う「土地活用」は特に注目されています。空き地の有効活用だけではなく、老朽化したアパートの立替等、同社では数多くの案件を受注しています。 ■創業以来無借金経営の安定成長企業 同社のビジネスは、オーナー様の土地に、オーナー様の費用で建設する為、「土地を仕入れる」というリスクを負いません。 賃貸マンションを扱う為、販売のための大規模な広告宣伝なども不要です。 リスクの少ないビジネスモデルで、 バブル崩壊を挟んで50年以上、無借金経営を続けています。 ■上場をしない理由 同グループでは、創業当時より「企業の利益還元はオーナー様へ」を第一に考えています。加えて、オーナー様の満足を生み出す「従業員へ」という考えを持っております。 |
