東京海上日動ファシリティーズ株式会社
- 商業施設
- オフィスビル
- 転勤なし
- 充実した研修制度
- 資格取得支援の取り組みあり
- 年間休日120日以上
- 残業30時間以下
- 資格手当あり
- 第二新卒歓迎
- 資格不問
- 施工管理からのキャリアチェンジ可能
アピールポイント
- 東京海上火災保険の不動産部門からスタートした「総合ファシリティマネジメント会社」
- オーナー側の立場で各プロジェクトに携わる
- 月間平均残業20～30H／離職率も非常に低く定年まで働ける環境
| 仕事内容 | ★施工管理で入社後、コンストラクションマネジメントへのキャリアアップを目指せるポジションです。★ ■業務内容 東京海上グループ各社やグループ外の既存顧客が所有するオフィスビルを中心に施工管理を行っていただきます。（内勤6:外勤4） 当業務は、不動産管理を受託しているビルの設備関連工事の対応がメイン、短期での工事がほとんどです。 (給排水・消防設備・空調機器等) 実質は下請け会社がメイン対応となりますので、泊まり込みなどの長時間拘束となるような施工管理・立会はありません。 また、当該職種は、施工管理だけではなく、見積作成、下請け会社との金額、工事内容調整も合わせて実施となります。 管理物件は愛知県を中心に駅近くのオフィスビルが中心のため、交通のアクセスも比較的良好な物件が中心です。 直行直帰も可能なため、働き方も柔軟に対応しております。 ■仕事の魅力 本ポジションで施工管理の経験を積んでからコンストラクションマネジメントへのキャリアチェンジをされる方も多く、スキルアップが叶うポジションです。 コンストラクションマネジメント部は10年ほど前に設立され、施工管理からCMに移行していっている人も多く在籍されております。 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県 名古屋市 |
| 給与 | 【月給】 201,000円～350,000円 月額(基本給)：201,000円～350,000円 【想定年収】 460万～700万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 【モデル年収】 600万円／入社10年目・35歳（月給30万円＋各種手当＋賞与） 500万円／入社5年目・30歳（月給26万円＋各種手当＋賞与） |
| 手当 | ※住宅手当、家族手当は55歳まで支給 ※各種手当は、規定に準じて支給。 |
| 雇用形態 |
正社員 期間の定めなし |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 求める経験 | 【必須】 ・何かしらの施工管理経験がある方（建築・設備・土木等問わず） |
| 求める資格、免許 |
【歓迎】 ・1級もしくは2級施工管理技士（建築／電気／管工事）の資格をお持ちの方 ・1級もしくは2級建築士の資格をお持ちの方 |
| 勤務時間 |
9:00～17:00 （所定労働時間7時間、休憩時間：60分） ※平均残業20～30H/月 |
| 社会保険 | 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 |
| 待遇・福利厚生 | 確定拠出年金、財形貯蓄制度、慶弔金・災害見舞金、配偶者健康診断、提携福利厚生サービス（ベネフィットワン）(社外リンク)、損害保険料補助、資格取得バックアップ制度 |
| 休日休暇 |
完全週休二日(土日) 祝日、GW、特別連休5日間、有休、慶弔、リフレッシュ休暇、育児・介護休職制度 年間有給休暇：12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 有休：初年度入社月による（4月入社の場合12日間）、半休取得制度24回（年次有給休暇残の範囲内で）、 特別連休5日間（年間を通して取得可）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 |
| 年間休日 | 125日 |
会社情報
| 会社名 | 東京海上日動ファシリティーズ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 設備メンテナンス、ビル管理 |
| 設立 | 1956年9月12日 |
| 資本金 | 3億円 |
| 本社所在地 | 〒212-8554神奈川県川崎市幸区大宮町1310番地 ミューザ川崎セントラルタワー 22階 |
| 株式公開 | 未公開 |
| 社員数 | 1621 |
| 事業内容・会社の特長 | 【事業内容】 東京海上ホールディングスグループの統合ファシリティマネジメント企業として、 ファシリティ（施設と環境）の価値を最大化させていく為の様々な事業を手掛けています。 【事業詳細】 (1)建物管理：ビル経営コンサルティング、施設運営マネジメント（清掃・設備管理・警備等）、省エネ管理 (2)建設・営繕：施設保全マネジメント 、オフィスデザイン・レイアウト設計監理、通信インフラ整備（電話・ＬＡＮ設計監理）業務、オフィス移転・統廃合プロジェクトマネジメント業務、建物劣化診断、長期修繕計画の策定、耐震診断・改善提案策定、建物リニューアル計画策定 (3)不動産（売買・賃貸仲介）：ビルへのテナント誘致、ビル・事業用地の売買仲介 (4)保険代理店：損害保険・生命保険の販売 ＜経営理念＞ 私たちは、お客様にご満足いただける最高品質のファシリティサービスを提供する価値創造企業として、永続的な成長を目指します。 ＜研修制度＞ お客様本位の高品質なサービスをご提供するには、『人財』の成長が不可欠です。 『人財は最大の財産である』という理念のもと、より良い仕事をすることによってさらに成長する仕組みと風土が不可欠であると考えています。研修体系もそのひとつであり、階層別研修、先輩社員によるＯＪＴ教育制度、部内勉強会、社外研修、資格取得支援制度などを通じ、ファシリティを取り巻く知識の習得をサポートしています。 |
