建築の設計者を募集します

採用担当者インタビュー

• 特長や強み

  貴社の特長や強みを教えてください。

  公共の仕事と民間の仕事とをバランスよく請負うことで、景況感に大きく左右されない事業展開を行っています。独自の社内評価制度を採用し、キャリアパスの形成や給与面の満足度の向上を目指しています。

  貴社の主力商品や代表的な設計作品、施工実績について教えてください。

  集合住宅、ホテル、飲食店、老健施設、工場、病院、等の民間施設から
  庁舎や学校等の公共施設まで幅広い分野の建物の設計を主に行っています。
  これまでの作品等については、弊社HPで写真と併せて公開しておりますので
  詳しくはHPご確認ください。　https://dai-yu.jp/

  会社のビジョンや今後の目標について教えてください。

  100年続く企業の組織づくりを目指します。
  そのために、経営陣はストレスの無い職場環境の創出、社員は自己責任論に基づく責任感有る仕事の進め方を考慮しています。また近い将来に九州本社の設計事務所として品質と職場環境のナンバーワン企業を目指しています。

• 新卒採用について

  貴社が求める人材について教えてください。

  ①主体性がある人・・・自ら考えて積極的に行動できる人
  ②チャレンジ精神のある人・・・初めてのことでも意欲的に取り組める人
  ③コミュニケーション力のある人・・・情報共有や意思の疎通がスムーズに行える人
  ④チームワーク力のある人・・・独自の能力を提供するだけでなく、協力し合うことができる人
  入社時にこれらのスキルがあるとより良いですが、全てを満たす必要はありません。
  苦手なものや今はこの通りにできないものもあると思いますが、できるように努力し、一緒に向上していける人を求めます。

  過去3年間のおもな採用実績校について教えてください。

  大分大学、日本文理大学、大分県工科短期大学校、大分工業高校、鶴崎工業高校、日田林工高校

• 内定後、入社後について

  入社後の1年間のスケジュール、研修制度について教えてください。

  まずは社会人としてのマナー研修が適時あります。
  またジョブローテーションを実施して各部署の業務を経験してもらいます。
  会社の業務状況により、実施の有無や期間は異なりますが実際に経験し、
  近くで先輩社員の仕事を見ることで配属部署希望の参考してもらい
  上司は実際の作業を確認することで配属部署決定の参考(適正の確認等)とします。
  その他にも技術的なセミナーや研修にも適時参加もしてもらいます。
  
  さらに、弊社の特徴でもあるイベントが随時開催されますので、
  これに参加することで社内コミュニケーションを図ることができます。

  配属部署は入社段階では決まっていますか。

  大学等の専攻等により、入社時に配属部署を決定している場合もありますが、
  基本的には入社段階では決まっておらず、入社後に希望を聞き、適正等を考慮した上で決定します。
  各部署の人数や割合により希望通りにならないこともあります。

  取得を推奨している資格、資格取得についての方針、支援制度を教えてください。

  建築士及び建築設備士の資格取得を推奨します。
  受験勉強中は有給休暇等を使用しての休みの取得、業務量を計画的に減らす等、勉強ができるよう環境造りの支援を行い、資格取得後は資格手当を毎月支給します。

  昇進昇格の基準に資格保有の有無は関係しますか。

  経験年数や実績による部分もあるため、一概には言えませんが、弊社の業務内容としても資格は重要なポイントとなるため、昇進昇格の上で資格保有の有無は重視します。

• その他

  CAD操作等、入社時に必要となる技術はありますか。

  CAD操作等、技術的なスキルは入社時にあるとより良いですが、入社時の選考基準としてはあまり重視していません。むしろ入社時には技術的なスキルよりも社会人としてのスキル(求める人材)の部分を重視します。
  CAD操作含め技術的なことは、入社してからお教えしますので心配せず入社してきてください。