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SKILLS 就活ガイド

地域密着で健康と幸せをデザインする会社 共に100年企業を目指しましょう

宮崎建設株式会社

  • 転勤なし
  • 資格取得支援の取り組みあり
  • 資格手当あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 商業施設
  • 公共施設
  • 文化施設
  • 生産施設
  • 病院
  • オフィスビル
  • 戸建住宅
  • マンション

地域密着で健康と幸せをデザインする会社 共に100年企業を目指しましょうイメージ1

地域密着で健康と幸せをデザインする会社 共に100年企業を目指しましょうイメージ2

アピールポイント

  1. 尼崎市内を中心とした阪神間の現場がメインで、 直行直帰可。
  2. 転勤なし。
  3. 20代社員率30%
仕事内容

地域密着で健康と幸せをデザインする会社 共に100年企業を目指しましょうサムネイル

公共施設やマンション、商業施設などの設計・施工管理・監理業務を行っていただきますが、入社当初の具体的な仕事内容は次の通りです。
・工事写真の撮影・管理
・官公署提出書類作成
・事務書類作成
・図面作成
・現場の安全管理業務
勤務地
大阪府,兵庫県
給与
大学卒業      基本給:200,000円
短大・専門学校卒業 基本給:190,000円
手当・その他
・交通費全額支給
・資格手当 (1級建築士:2万5千円)
      (2級建築士:1万円)
      (1級建築施工管理技士:1万5千円)
      (2級建築施工管理技士:5千円)
・家族手当(配偶者:1万円、子:5千円)
・住宅手当(扶養者あり2万2千円、なし8,000円)
・家賃補助あり
雇用形態
正社員
試用期間
3か月
勤務時間
8:00~17:00
※ただし現場の業務内容によって変動あり。
休日休暇
週休2日制(当社カレンダーによる)、夏季休暇(5連休)、年末年始休暇(7連休)、有給休暇、慶弔休暇
年間休日
110日
福利厚生
・社会保険完備
・退職金制度
・定年延長制度
・資格取得支援制度
・資格取得奨励金(1級建築士合格時20万円の祝金など)
・兵庫県奨学金返済支援制度適用企業
・産休育休制度(取得実績あり)
・社内表彰制度(毎年、社員投票の首位者に10万円支給)

資格者について

資格名 人数 資格手当支給 合格祝い金
1級建築士 7名 2万5千円/月 20万円
2級建築士 4名 1万円/月
1級建築施工管理技士 12名 1万5千円/月 5万円
2級建築施工管理技士 1名 5千円/月
1級土木施工管理技士 1名 1万5千円/月 5万円
2級土木施工管理技士 1名 5千円/月
建設業経理事務士1級 1名 1万2千円/月
建設業経理事務士2級 1名 5千円/月
マンション管理士 1名 1万2千円/月
監理技術者 12名
宅地建物取引士 3名

新卒採用状況

新卒採用実績 総数
修士 大卒 短大・専門・高専卒 高卒
理系 文系 理系 文系 理系 文系 理系 文系 理系 文系 理系 文系
2019年採用実績 3 - - - - 2 - - - - - 1 - - -
2020年採用実績 1 - - - - 1 - - - - - - - - -
2021年採用実績 3 - - - - - - - 1 2 - - - - -
新卒採用予定 総数
修士 大卒 短大・専門・高専卒 高卒
理系 文系 理系 文系 理系 文系 理系 文系
2022年採用予定 2 - - 1 - 1 - - -

応募方法

  • 本ページ内〈応募する〉ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

    ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
    ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
    ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
    ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

  • 応募詳細

    「マイナビ2023」または「総合資格Navi」よりエントリー⇒会社説明会⇒面接(1次選考・2次選考・3次選考)⇒内定

企業情報

企業名 宮崎建設株式会社
業種 設計事務所,ゼネコン
設立 1948年11月26日
資本金 5,000万円
本社所在地 兵庫県尼崎市杭瀬北新町1-5-11
電話 06-6401-2621
従業員数 30名
技術系社員の割合 60%
女性社員の割合 20%
新卒入社組の割合 70%
事業内容・会社の特長 総合建設業
創業より70余年、尼崎市内を中心とした阪神間の公共施設、マンション、商業施設の施工実績が多数
売上高 26億円

採用担当者インタビュー

  • 特長や強み

    貴社の特長や強みを教えてください。
    「継続は力なり。」創業以来73年に渡り、地域密着型の業務展開を継続してきた成果として、既存建物の小修繕⇒リフォーム⇒大規模修繕⇒建替えという自然な流れで、既存の顧客がリピート顧客として新たな仕事を発注して下さるケースが非常に多く存在することが、弊社の強みです。
    貴社の主力商品や代表的な設計作品、施工実績について教えてください。
    近年の代表的な施工実績として、㈻園田学園様よりご発注頂きました園田学園中学校・高等学校校舎改築等工事が挙げられます。これは2階層分を1体成型した大規模プレキャストコンクリートを用いた6階建ての建物ですが、部材が大きい分だけ工期が大幅に短縮できる半面、現場で高い鉛直精度が求められる点が特徴的な工事でした。短い工期と高い品質を両立した工事として㈻園田学園様からお褒めの言葉を賜りました。
    会社のビジョンや今後の目標について教えてください。
    会社は、建築を通して、住む人の健康と幸せをデザインする。
    社員も、建築の仕事を通じて己を磨き世の中の役に立ち、自ら健康で幸せな人生を送る。
    そんな会社と社員が一体となって、地域社会に健康と幸せを届ける。
    それが創業以来70余年を経た宮崎建設㈱が、今後100年企業へとステップアップするための
    長期目標です。[短期目標は「尼崎№1の建築会社」になることです。]
  • 新卒採用について

    貴社が求める人材について教えてください。
     学校卒業も就職もゴールではありません。常に学び続ける姿勢を忘れない人材であることが大切です。
    現場では経験豊富な優しい先輩方が、新入社員を一人前にする為に多くの労力を割いてOJT教育を行ってくれます。最初の内はメモとペンを常に持ち運び、先輩方の話の要点を書き留めることを心掛けて下さい。特別な能力は必要ありません。ただ真剣に目の前の相手と向き合い、積極的に意思の疎通を図ることができる人材であれば十分です。
    過去3年間のおもな採用実績校について教えてください。
    摂南大学
    大阪芸術大学
    大阪商業大学
    京都建築大学校
    神戸電子専門学校
  • 内定後、入社後について

    入社後の1年間のスケジュール、研修制度について教えてください。
    入社直後の1か月間に集中的にビジネスマナー研修、安全衛生教育研修、設計研修(JWCAD・図面トレース・提案書作成)、積算研修(拾い出し)を受けて頂き、その後は配属先の各現場においてOJT研修を受けていただきます。また、入社後最初の1年間は毎月、社長と採用担当者によるフォローアップ面談を受けて頂きます。
    配属部署は入社段階では決まっていますか。
    面接時に本人の希望を聞き取り、本人の意思も尊重しつつ配属先を決定しますので、入社時点である程度の方向性は決まっています。ただし、最終決定は新入社員研修(1か月)を経て、本人の適性も見極めた上で行います。
    取得を推奨している資格、資格取得についての方針、支援制度を教えてください。
    1級・2級建築士、1級・2級建築施工監理技士の取得を推奨しています。
    また、資格学校の学費を支援する制度があります。
    昇進昇格の基準に資格保有の有無は関係しますか。
    役職任命基準の内規があり、必要な資格が規定されています。